Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Организационное поведение

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организационное поведение»




СОДЕРЖАНИЕ


Личность в процессе осуществления инноваций Организационный дизайнИнституциональная эффективностьОбъективное и субъективное стимулирование Межгрупповое взаимодействиеСтадии развития группСамонаводящаяся ракета Коллектив как социальная организация и человеческая общность Типологии организационных культурФранцияМеханизм социального обмена Пути реализации властиМеханизм коммуникации и общения Институциональные цели существования организацийРоли, направленные на основную цель деятельностиСмешанная (конгломератная) структура Стили руководства и лидерства Баланс властиПрактические задания Макроподход к организационному поведению. Организация и внешнее окружение Типологии национальных бизнес-культур Понимание организации как целостного организмаПринципы и методы общения Устойчивость организационной системы Организационные коммуникации как разновидность социальной коммуникации Сопротивление организационным изменениям Методы и стратегии управления конфликтамиМеханизм социального сравненияРазвитие производственной демократииОрганизация питания Основания личной власти Коммуникативное поведение в организацииРождение группы, или Переход от догруппового к групповому состоянию Человеческие отношения на работе как основа организационного поведения Управление изменениями как проектная деятельность Системный подход к оценке эффективности организации Внутриорганизационные нормы, регулирующие коммуникативное поведениеПроцесс развития работников Поведение организации как целостной системыГермания Конфликты и их влияние на поведение человека в организации Власть и властные отношенияОснование классификации – размер групп Национальная деловая культура и параметры кросс-культурных различийРоли, направленные на коммуникативный аспект деятельности Организационные структуры Корпоративный патриотизмПрямое и косвенное стимулирование Участие персонала в прибылях организации и производственная демократияТрадиционная мотивация Мотивация персонала как управленческая проблемаВзаимоотношения в коллективеСтепень пунктуальности и вежливости персонала Внутриорганизационное лидерство и руководствоПоведение лидераПозитивное и негативное стимулированиеПрактические заданияПрактические заданияТипологии, основанные на теории черт Понятие организационной культурыСШАИерархические взаимоотношенияМежличностные отношения Микроподход к организационному поведению. Личность и коллектив Управление изменениями и нововведениями в организацииДенежное стимулированиеРоли, направленные на содержательный аспект деятельностиСтепень самостоятельности работникаЛинейно-функциональная структура Организационное поведение в западной и восточной культурахСвободная и принудительная мотивация Основания позиционной власти Особенности управления организационными коммуникациямиФункциональная структураСлухи и истории из жизни компанииМотивация под влиянием чувств, эмоций Типы человеческих отношений на работе Групповое поведение в организацииМатериальное и нематериальное стимулированиеДивизиональная структура Организационное поведение в международном бизнесеИнкубатор Уровни и элементы организационной культурыУчастие персонала в прибылях Единство цели как основа целостности организацииТипология Р. Льюиса Типологии личности Организационная культура и корпоративный патриотизм Феномен социальной коммуникации Восприятие и установки индивида Восприятие иностранцами специфики организационного поведения в РоссииМотивация к управленческому труду Средства стимулирования персоналаЭкономическая и неэкономическая мотивация Организационная культура современных российских компаний Факторы, определяющие поведение индивидаПрактические задания Понятие властных отношенийРелятивная эффективностьПрактические заданияПрактические заданияСкандинавские страныИндияКонкретное и общее стимулирование Структурные компоненты организационного поведенияКачества лидераТипология Э. Холла Механизмы социального взаимодействия Пути достижения высшего уровня лидерстваЯпонияВнешний вид работникаТипология Г. Хофштеде Мотивация персонала Классификация социальных групп Взаимодействие группы и личностиПрактические заданияПрактические задания Организационные изменения и инновации: сущность и виды Понятие мотивации Процессы дифференциации и интеграции Виды стимулированияПрактические заданияПрактические заданияОбеспечение привлекательности самой работы Индивидуальное поведение в организацииТипология Ф. Тромненаарса и Ч. Хэмпден-ТернераВеликобританияАбсолютная эффективность Динамика социальных группЭтическая мотивацияПрактические заданияОсознаваемая и неосознаваемая мотивацияОткрытая и скрытая мотивация Положительные и отрицательные стороны организационных конфликтовЭйфелева башняПроектная структураКитайМотивация работников Лидерство в организации Становление общинного характера организационного поведения Диагностика организационных конфликтов Современная российская деловая культура Коммуникативное поведение личности как основа эффективной коммуникации в организацииОснование классификации – статус группМатричная структура Развитие лидерства и развитие группы Управленческие аспекты внедрения инновацийПрактические заданияЛинейная структура Организационный дизайн и проектирование организацийПрактические задания Организационное поведение в советский период Организация как корпоративный гражданин Особенности организационного поведения в России Современные аспекты организационного поведения Структура конфликта Особенности ведения бизнеса в разных странахПрактические задания Практические аспекты организационной культуры Организационное поведение в малоуровневых и проектных структурахФункциональные (технологические) взаимоотношенияАрабские страны Сущность и основные традиции изучения конфликтаПрактические задания Духовно-нравственные ценности российской деловой культурыТрудовые взаимоотношения Виды мотивации
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика