Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Организационное поведение

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организационное поведение»




СОДЕРЖАНИЕ


Восприятие и установки индивидаПозитивное и негативное стимулированиеТипология Э. Холла Организационный дизайн и проектирование организаций Организационное поведение в малоуровневых и проектных структурах Восприятие иностранцами специфики организационного поведения в России Организационное поведение в западной и восточной культурах Современные аспекты организационного поведенияЯпонияОсознаваемая и неосознаваемая мотивацияОбеспечение привлекательности самой работы Системный подход к оценке эффективности организации Устойчивость организационной системы Типы человеческих отношений на работе Коммуникативное поведение личности как основа эффективной коммуникации в организации Внутриорганизационное лидерство и руководствоКачества лидера Структура конфликтаПрактические заданияМеханизм социального обмена Процессы дифференциации и интеграцииФранция Методы и стратегии управления конфликтами Организационная культура и корпоративный патриотизм Мотивация персонала как управленческая проблемаМатричная структура Внутриорганизационные нормы, регулирующие коммуникативное поведениеСамонаводящаяся ракета Управление изменениями и нововведениями в организации Сущность и основные традиции изучения конфликтаСкандинавские страныРазвитие производственной демократии Виды мотивации Организационная культура современных российских компаний Пути реализации власти Уровни и элементы организационной культуры Современная российская деловая культура Макроподход к организационному поведению. Организация и внешнее окружение Межгрупповое взаимодействие Положительные и отрицательные стороны организационных конфликтовМеханизм коммуникации и общения Типологии национальных бизнес-культурПрактические заданияОткрытая и скрытая мотивацияРоли, направленные на содержательный аспект деятельностиМотивация работниковТипология Г. Хофштеде Развитие лидерства и развитие группы Корпоративный патриотизмОбъективное и субъективное стимулированиеПрактические задания Организация как корпоративный гражданин Микроподход к организационному поведению. Личность и коллективКонкретное и общее стимулированиеИнституциональная эффективностьМотивация под влиянием чувств, эмоций Участие персонала в прибылях организации и производственная демократия Типологии личностиСлухи и истории из жизни компании Динамика социальных групп Поведение организации как целостной системыВзаимоотношения в коллективе Лидерство в организацииПрактические заданияСтепень самостоятельности работника Особенности управления организационными коммуникациямиПрактические задания Виды стимулированияПрактические заданияТрадиционная мотивация Особенности ведения бизнеса в разных странахМотивация к управленческому труду Практические аспекты организационной культуры Баланс властиМежличностные отношенияПрактические заданияТипологии, основанные на теории чертГерманияЭйфелева башня Основания личной властиПрактические задания Власть и властные отношенияУчастие персонала в прибылях Управление изменениями как проектная деятельность Понятие мотивацииОснование классификации – статус группПоведение лидера Организационное поведение в международном бизнесеТрудовые взаимоотношения Сопротивление организационным изменениямПроцесс развития работниковСтадии развития группПрактические задания Групповое поведение в организации Классификация социальных группПрактические задания Взаимодействие группы и личностиПроектная структура Структурные компоненты организационного поведения Коммуникативное поведение в организации Организационное поведение в советский период Стили руководства и лидерства Организационный дизайн Национальная деловая культура и параметры кросс-культурных различийЭтическая мотивация Коллектив как социальная организация и человеческая общность Становление общинного характера организационного поведения Феномен социальной коммуникацииТипология Ф. Тромненаарса и Ч. Хэмпден-ТернераИнкубаторРождение группы, или Переход от догруппового к групповому состоянию Организационные коммуникации как разновидность социальной коммуникации Конфликты и их влияние на поведение человека в организации Пути достижения высшего уровня лидерстваРелятивная эффективностьСмешанная (конгломератная) структураРоли, направленные на основную цель деятельностиДенежное стимулирование Организационные изменения и инновации: сущность и виды Понятие организационной культурыИерархические взаимоотношенияЛинейная структура Особенности организационного поведения в России Индивидуальное поведение в организации Личность в процессе осуществления инновацийПрямое и косвенное стимулирование Механизмы социального взаимодействияПрактические заданияСвободная и принудительная мотивацияРоли, направленные на коммуникативный аспект деятельности Средства стимулирования персонала Диагностика организационных конфликтов Управленческие аспекты внедрения инновацийСтепень пунктуальности и вежливости персоналаМеханизм социального сравнения Мотивация персоналаОснование классификации – размер группФункциональная структура Понимание организации как целостного организмаПринципы и методы общенияАбсолютная эффективность Институциональные цели существования организацийПрактические заданияПрактические задания Факторы, определяющие поведение индивида Человеческие отношения на работе как основа организационного поведения Основания позиционной властиТипология Р. ЛьюисаДивизиональная структураЭкономическая и неэкономическая мотивация Типологии организационных культур Духовно-нравственные ценности российской деловой культурыВеликобританияВнешний вид работникаФункциональные (технологические) взаимоотношенияСШАПрактические заданияИндия Понятие властных отношенийКитайМатериальное и нематериальное стимулированиеПрактические задания Единство цели как основа целостности организацииАрабские страныЛинейно-функциональная структураОрганизация питания Организационные структуры
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика