Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Организационная психология

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организационная психология»




СОДЕРЖАНИЕ


Формализация Совершенствование структуры первичной трудовой группы Типы команд "Социальный" человек Глобализация и стресс организационных изменений "Группомыслие" Основные элементы коммуникационного процесса Организационное развитие и обучающаяся организация Сходство и различие вербальной и невербальной коммуникаций Оценочное интервьюСоциальный контроль Централизация и децентрализация Характерные черты социально-психологического климата различных организаций Сплоченность и продуктивность первичной трудовой группы Построение команды Понятие об организационной структуре Поведенческий подход ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЕЕ ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ Экологический контроль как тип власти Разделение труда Понятие об организационном развитии Теория постановки целей "Сложный" человек Ролевая перегрузка и ролевая недогрузка Организационная культура и поведение людей в системе международного бизнеса СинектикаКраткое содержание Основы власти и влияния (психологические аспекты) Удовлетворенность работой и организационное поведение ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ Особенности внутригруппового взаимодействия Внутригрупповые конфликты: причины и следствия Однородность культуры Социальные позиции и роли личности Методы исследования социально-психологического климата Понятие социально-психологического климата Модели организационных изменений и их динамика "Горячие" группы Устная и письменная коммуникации Психологическая защита личности в ситуациях организационных изменений Управленческая субординация и диапазон контроля Процессуальные теории мотивации История развития отечественной организационной психологииКраткое содержание Подводя итоги Направление потоков информации в организации ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Организация и общество Содержательные теории мотивации Соответствие индивидуально-психологических особенностей личности и ее организационной роли Модели принятия решений в организации Ситуационный подходКраткое содержаниеНеформальное лидерство Сопротивление организационным изменениям Теория ожидания В. Врума Виртуальные команды Что такое организация? Теория справедливости Ролевые конфликты Факторы, влияющие на организационную структуру первичной трудовой группы Управление деятельностью организации и ее результативность Социальная фасилитация и социальное иждивенчествоКраткое содержание Что такое организационная культура? ТРУДОВЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Организационная структура первичной трудовой группы Элементы организационной культуры "Самоактуализирующийся" человек Гендер и лидерство Понятие о коммуникации и ее основные характеристикиКраткое содержаниеКраткое содержание Теория трех потребностей Д. Мак-Клелланда Теории лидерства в социальной психологии Персональное развитие в организации Специфика управленческих решений Определение понятий Что такое психодиагностическая процедура? Цели организации и ее результативность Социально-психологический тренинг как один из компонентов организационного развитияКраткое содержание Теория иерархии потребностей А. Маслоу Стили коммуникации Типы организационной культуры Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Херцберга Формы невербальной коммуникации Формирование организационной культуры и ее изменения Понятие о лидерстве и руководстве ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ Понятие о потребностях, мотивах и стимулах Схема влияний на социально-психологический климат Роль национальною в организационной культуре Групповые решения как необходимые компоненты деятельности организаций Профессиональная деформация личности Восходящие коммуникации Психодиагностика в целях профессионального отбораУдовлетворение социальных потребностей "Мозговой штурм" "Сдвиг риска", "сдвиг осторожности" и групповая поляризация Западный подход к проблеме конфликта Отечественный подход к проблеме конфликта Первичная трудовая группа: определение понятия Типы групповых решений КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ Факторы, влияющие на социально-психологический климат Предмет организационной психологии Основания организационных изменений Метод номинальной группы Новое в командообразовании Функции невербальной коммуникации Формальные и неформальные каналы коммуникаций Нисходящие коммуникации Влияние и власть руководителя Неформальная организация первичной трудовой группы Оценочный центр Коммуникационные барьеры и их преодоление Метод Дельфи Горизонтальные коммуникации Многообразие теорий лидерства СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ОРГАНИЗАЦИИКраткое содержание ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ГРУППАХ Взаимовлияние личности и социальной роли Интуиция и принятие решений КОМАНДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ Структурные характеристики организации Мотивация и результативность деятельности Вербальная и невербальная коммуникация Преодоление сопротивления организационным изменениям Виды психодиагностических методик Теория черт личности лидеров Регламентация организационной роли Культура и эффективность организации Усиление организационной культуры "Рационально-экономический" человекКраткое содержание От "организационного" человека к индивидуализированной корпорации Краткий исторический экскурс Психологические аспекты принятия управленческого решения Характеристики невербальной коммуникацииКраткое содержание Теория мотивации К. Хлдерфера Психологическая совместимость членов группы Уровень притязаний личности в организации и фрустрации Новые информационные технологии и коммуникации в организации Стадии формирования первичной трудовой группы Профессионализм руководителя и его формирование Активное слушание Психологическое изучение профессий Организационные изменения в условиях глобализации Функции и структура деятельности руководителя Влияние факторов макросреды Департаментализация Сложность История возникновения и развития организационной психологии на ЗападеКраткое содержаниеКраткое содержаниеКраткое содержание Взаимозависимость различных типов власти Плюсы и минусы группового принятия решений ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ Интернализация организационной роли Культурная синергия и национальные различия в организационном поведении Рабочие команды: итоги и перспективы Использование компьютеров при принятии решений Влияние факторов микросреды Личность и стили принятия решений Понятие о команде Функции организационной культуры Результативность рабочих команд МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОРКраткое содержание Управление по целям и организационное развитие Проблемы использования тестов при отборе кадров и пути их решения АНАЛИЗ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Начало процедуры профессионального отбора Классификации организационных культур Источники сопротивления организационным изменениям
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика