Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Организационная культура

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организационная культура»




СОДЕРЖАНИЕ


Сообщества как инструмент обеспечения культурного разнообразия и межкультурного взаимодействияОсобенности координации в условиях ценностного управления Изменения в организационной культуреСущность ценностного управления КОММУНИКАЦИИ В КУЛЬТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ Управление созданием ценностей Культурное разнообразие и адаптация персонала в межкультурной организационной среде Влияние организационной культуры на процесс разработки и реализации управленческих решений ПОДДЕРЖАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫПричины и цели реорганизации структуры управленияКультура сообществ в социальных сетях Коммуникативная компетентность организации ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫОсобенности ценностных ориентацийПроблемы изменения организационной культуры Организационная культура: сущность, элементы, модели, типы Мотивация и ее роль в организационной культуре Организационная антропологияГлоссарийМодель ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. СтродтбекаКультурные различия Влияние жизненного цикла на развитие организационной культурыСущность ценностей Диагностика культуры организации Сообщества и социальные сети ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В УПРАВЛЕНИИ ЗНАНИЯМИОпросник для диагностики организационной культуры (по методике К. Камерона и Р. Куинна)Организационная антропология-й этап изменений – переход к дивизиональной структуре управленияПонятие и функции сообществ в управлении организацией и развитии организационной культурыВыделение групп стран по признаку сходства культурных ценностейСоциальные сети как средства массовой коммуникацииНазначение на должность с учетом совместимости нацийВиды организационных сообществ в социальных сетяхРекомендации менеджеру Роль организационной культуры в управлении знаниямиУправленческая команда "Верофарм" – Матричные людиЛидерство и лидеры в сообществах в социальных сетяхТщательный отборПланирование – исходный этап ценностного управленияВосемь этапов организационных изменений по Дж. Коттеру ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙМодели межкультурных различий Процесс ценностного управления и его влияние на характеристики организационной культурыСоциальные сети и ценности организации-й этан изменений – переход к матричной структуре управления Социально-культурные аспекты организационных компетенций компанииПроблемы перехода к организации управления на основе матричной структурыПодготовка к возвращению на родину Базовые ценности культуры знанийСообщества в социальных сетях как история организации ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЦЕННОСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕОсобенности организационной деятельности в условиях ценностного управленияФакторы, тормозящие изменения в организационной культуреЦенности – основа организационной культуры Ценности - основа культуры организацииПредпосылки появления ценностного управления Сторителлинг: истории, мифы, легенды, героиПринципы ценностного управления Ценностно-ориентированные технологии в управлении организационной культуройОриентация и поддержкаМотивация в условиях ценностного управленияМодель изучения культурных ценностей Герта ХофстедеКонтроль в условиях ценностного управления Понятие и принципы ценностного управления Мотивация создания, обмена, распространения и использования знаний в организации Групповое взаимодействие в культуре организацииПереход к организации управления на основе выделения бизнес-единицы (БЕ)
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика