Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Настольная книга директора по персоналу

Краткий курс лекций по дисциплине
«Настольная книга директора по персоналу»




СОДЕРЖАНИЕ


ПОСТАВЛЕНА ЗАДАЧА ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НАДО РЕАЛИЗОВАТЬ ПРОЕКТ "РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА" В КОРПОРАТИВНОМ ИНСТИТУТЕ КОМПАНИИ НЕОБХОДИМО ОРГАНИЗОВАТЬ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА НЕОБХОДИМА ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НЕОБХОДИМО ПОСТРОИТЬ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ОСНОВАННУЮ НА ЛОГИСТИЧЕСКОМ ПОДХОДЕ НЕОБХОДИМО ОЦЕНИТЬ ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ НЕОБХОДИМО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ПРОДАЖ ПРИВЛЕКАЕМ ПЕРСОНАЛ ПО СИСТЕМЕ АУТСТАФФИНГ НЕОБХОДИМО ОЦЕНИТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УЩЕРБ ОТ ВЫСОКОЙ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НЕОБХОДИМО ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ С ПОЗИЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ НЕОБХОДИМО РАЗРАБОТАТЬ МЕРОПРИЯТИЯ ПО АУТСОРСИНГУ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПРОИЗВОДСТВ НАДО РАССЧИТАТЬ НОРМАТИВНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ СТОЛОВЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕОБХОДИМО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ЕСТЬ ПРОБЛЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ БИЗНЕС-НАПРАВЛЕНИЯ "ОРГАНИЗАЦИЯ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ" В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ КОМПАНИИ ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ СТОИТ ЗАДАЧА ОЦЕНКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НАДО ОЦЕНИТЬ СООТВЕТСТВИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОГО ИНСТИТУТА КОМПАНИИ НЕОБХОДИМЫ КОРРЕКТИРОВКИ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТРЕБУЕТСЯ ОПРЕДЕЛИТЬ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ СТОРОНЫ ПРОЕКТА НЕОБХОДИМО ОЦЕНИТЬ СОСТОЯНИЕ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ НЕОБХОДИМО ОРГАНИЗОВАТЬ ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНОЧНЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ С СОТРУДНИКАМИ КОМПАНИИК ЧИТАТЕЛЮ НАДО ОПРЕДЕЛИТЬ НЕОБХОДИМУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ В КОМПАНИИ ЕСТЬ ПРОБЛЕМА С СИСТЕМОЙ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НЕОБХОДИМА ОПТИМИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ЕСТЬ ПРОБЛЕМА С ОЦЕНКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НАДО СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ СИСТЕМУ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СТОЛОВОЙ НЕОБХОДИМЫ ДЕЙСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ЕСТЬ ПРОБЛЕМА ПОСТРОЕНИЯ СТРУКТУРЫ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО БЛОКА НЕОБХОДИМО ПЕРЕДАТЬ НА АУТСОРСИНГ СЛУЖБУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НЕОБХОДИМО ПРОВЕДЕНИЕ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА НЕОБХОДИМО СФОРМИРОВАТЬ ГИБКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ НАДО ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ИЗМЕРЕНИЮ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КОМПАНИИ НЕОБХОДИМО СОЗДАТЬ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА КОМПАНИИ ПОСТАВЛЕНА ЗАДАЧА ИЗМЕНИТЬ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА БЕЗ УВЕЛИЧЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОСТАВЛЕНА ЗАДАЧА ВНЕДРИТЬ ГРЕЙДИНГ В КОМПАНИИ НЕОБХОДИМА КОРРЕКТИРОВКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ НЕОБХОДИМЫ КОРРЕКТИРОВКИ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика